Увольнявшийся сотрудник подал в суд на компанию за работу в выходные и проиграл
Следите за нашими новостями в удобном формате
Сотрудник компании при увольнении решил отсудить у работодателя компенсацию за работу в праздники и выходные. Однако предоставить необходимые документы, подтверждающие его слова, он не смог и разбирательство проиграл, сообщили "Известия".
Истец обратился во Второй кассационный суд общей юрисдикции в Москве с требованием полного расчета от своего работодателя. Как указывалось в исковом заявлении, специалиста привлекали к труду в нерабочее время.
Однако предоставить суду соответствующие документы сотрудник не смог, поскольку, по его словам, задания поступали на корпоративную почту или озвучивались на Skype-совещаниях. В итоге дело он проиграл.
Как разъяснили в суде, давать поручения в выходные и праздничные дни можно только по письменному распоряжению работодателя. При этом также должно присутствовать письменное согласие сотрудника. В инстанции также указали на то, что в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения.