Фото / Видео: © РИА Новости/Давид Шоломович / РЕН ТВ
График мешал советским семьям: как появилась пятидневная рабочая неделя
Юрист Цыганов: в царской России рабочий день мог длиться до 15 часов
Красный, желтый, голубой. В 1930-е годы календари пестрели всеми цветами радуги. Власти активно экспериментировали с рабочим распорядком. В какой-то момент разговор даже зашел о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Нововведение никому не понравилось, хотя в царской России пролетарии о таком даже мечтать не могли.
Почему в Советском Союзе так активно экспериментировали с графиками? И как простой календарь вносил разлад в советские семьи? Все самые интересные подробности рассказали в программе "Загадки человечества" с Олегом Шишкиным на РЕН ТВ.
Как трудились рабочие в царской России
В XIX веке рабочие вставали к станкам еще до восхода солнца и уходили после заката. Выходных, праздников почти не было. О больничных листах и отпусках подавно никто не слышал.
"Рабочее время у работников составляло порядка 12 часов. На многих предприятиях эта цифра была еще выше – 13, 14, даже 15 часов. Конечно, людям это не нравилось. Начинались бунты, стачки. Николай II был вынужден принять закон, согласно которому была определена максимальная продолжительность рабочего времени", – рассказал юрист Алексей Цыганов.
11,5 часов. А в предпраздничные дни и субботу – не больше 10. Эти нормы утверждал царский документ от 1897 года.
Современный человек придет от такого распорядка в ужас. Но для того времени это было существенное облегчение условий для рабочих. К тому же у них, наконец-то, появились законные выходные. Каждое воскресенье и еще рколо 15 праздничных дней в году.
В пункте о выходном дне есть одно любопытное уточнение. Для рабочих-нехристиан допускалось изменение в расписании праздников – других дней недели взамен воскресенья, сообразно с законом их веры. Далеко не во всех государствах даже Европы допускалась такая лояльность по отношению к представителям других религий.
Кто придумал формулу "трех восьмерок" и ввел ее в работу
Но вскоре российские рабочие по примеру европейцев потребовали сократить трудовой день еще больше – до 8 часов. Но почему именно такой отрезок времени? А не, допустим, 7 или 9 часов?
Все началось с британского бизнесмена и филантропа Роберта Оуэна.
"8 часов – на труд, 8 – на отдых, 8 – на сон", – такой график он утвердил на своей текстильной фабрике в начале XIX века.
Знакомые промышленники посмеивались и крутили пальцем у виска. Но вскоре насмешки сменились удивлением. Ведь темпы производства на фабрике Оуэна не только не сократились, а, наоборот, росли. О его опыте заговорили во всем мире. В конце XIX столетия концепцией "трех восьмерок" заинтересовался физиолог Иван Сеченов и решил проверить ее на практике.
"Он даже изобрел собственный прибор – ручной эргограф. Суть прибора была в том, что он измерял напряжение мышц на одной руке. Потом сколько они восстанавливаются. Таким образом, Иван Михайлович обосновал, что оптимальная продолжительность трудового времени – это 8 часов. Ему принадлежит та самая фраза, о которой мы все говорим: лучший отдых – это смена деятельности", – пояснил юрист.
В 1915 году одно государство впервые в истории приняло закон о восьмичасовом рабочем дне. Как думаете, где власти оказались столь прогрессивными? В США? Франции? Великобритании? А вот и нет.
"Впервые восьмичасовой рабочий день был введен в Уругвае. Ровно через два года, в 1917 году, в нашей стране был принят декрет о восьмичасовом рабочем дне", – уточнил Цыганов.
Простые календари мешали супругам в советских семьях увидеть друг друга
До конца 1920-х советские люди трудились шесть дней в неделю. По воскресеньям вся промышленность простаивала, что противоречило генеральному плану – "Пятилетку за три года!". Производство сделали непрерывным.
В 1929-м утвердили график: четыре дня рабочих и один выходной. Сотрудников предприятий поделили на пять смен – они выходили друг за другом. Каждой группе присвоили свой цвет. Чтобы люди не путались, на заводах и фабриках повесили пестрые календари. Вот только они никого не радовали.
"У этой системы были свои минусы. Потому что, если в семье находилось два рабочих, то есть муж и жена, у них были разные выходные. Они не могли друг с другом состыковать свои планы", – рассказал эксперт Центра прикладного анализа международных трансформаций РУДН Максим Зиновин.
Через два года от непрерывки отказались. Ввели другой пробный формат – шестидневку.
В новом трудовом календаре были фиксированные выходные – 6-го, 12-го, 18-го, 24-го и 30-го числа каждого месяца. Все они выпадали на разные дни недели. Эта система тоже оказалась очень неудобной.
В годы Великой Отечественной войны за уход с работы грозил тюремный срок
В 1940 году с экспериментами закончили и вернулись к старому распорядку: шесть рабочих дней и выходной – воскресенье. А потом началась война. Власти объявили трудовую мобилизацию.
"Возраст трудоспособного населения теперь составлял с 16 лет до 55 лет для мужчин и с 16 лет до 45 лет для женщин. Данные граждане обязаны были трудиться независимо от их предыдущей специализации либо рода деятельности. Они вообще могли быть безработными", – объяснил юрист.
Всем трудящимся отменили отпуска, появились сверхурочные часы. На военных заводах ввели жесткую дисциплину.
За опоздание больше, чем на 20 минут, наказывали штрафом в размере четверти зарплаты и исправительными работами. А тем, кто без спроса ушел с работы, грозил тюремный срок.
В указе Президиума Верховного Совета СССР от 26 декабря 1941 года сказано: "Самовольный уход рабочих и служащих рассматривать как дезертирство и карать тюремным заключением на срок от 5 до 8 лет".
По данным историков, за годы войны по этой статье осудили почти 2 миллиона человек.
Почему обеденный перерыв крайне важен
После войны страна постепенно возвращалась к прежнему трудовому распорядку. Лидер Советского Союза Иосиф Сталин даже вынашивал идею ввести пятичасовой рабочий день.
Но этот план так и не воплотился в жизнь. Сталин вскоре умер. А новый руководитель государства Никита Хрущев раскритиковал это предложение как неэффективное для развития народного хозяйства.
Однако условия труда постепенно смягчали. Число рабочих дней сократили с шести до пяти.
"Начиная с 1967 года, к 50-летию Октябрьской революции, рабочий день составлял 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Данная норма перекочевала в современный кодекс законов о труде", – добавил Цыганов.
Стандартный график с 9 до 18 большинство психологов считает оптимальным. Но специалисты предупреждают: обеденный перерыв необходим.
Не только желудку, но и мозгу. Согласно исследованиям, он не способен эффективно трудиться больше 4 часов подряд.
Еще больше интересного от РЕН ТВ — в мессенджере MAX

