При этом ипотеку сотрудник сможет продолжить выплачивать в том числе и при увольнении из компании, однако ставка может стать выше, уточнили в письме. Также необходимо предусмотреть процедуру выкупа закладных у компании банком или другим работодателем — механизм, похожий на рефинансирование.
Ставку по ипотеке для сотрудников компаний предлагают делать дифференцированной — например, она будет зависеть от показателей работы сотрудника или быть увеличена при увольнении. К примеру, пока человек работает, ставка равна 4-5%, если уходит — увеличена до 6% или до рыночных значений. Такой механизм необходимо прописать в кредитном договоре заранее, отмечают риелторы.
Представители отрасли назвали идею о предоставлении ипотеки компаниями интересной, однако уточнили, что данная инициатива требует тщательной проработки.
"Идея интересная, но требует доработки - как именно будут производиться взаиморасчеты при увольнении сотрудника", — заметил директор ГК "Страна Девелопмент" Александр Гуторов.