Нечистоплотные фирмы пытаются уволить работников из-за коронавируса

Тревожное сообщение этой недели в СМИ - каждая пятая компания в России планирует урезать зарплаты сотрудникам. Каждая третья уже провела оптимизацию - сократила штаты, перевела часть сотрудников на контракты. Других - на удаленку с сокращением заработной платы. И это при том, что власти требуют - удаленная работа не должна привести к потерям денег сотрудниками. А правительство решило дать бизнесу кредиты для выплаты зарплат под ноль процентов. Об этом заявил первый зампред правительства России Андрей Белоусов на встрече президента с предпринимателями.

Про московские компенсации безработным вы уже слышали в начале программы. Не будем строить из себя святых - дело тут не в коронавирусе, а в общем финансовом кризисе, который, как говорят, с ним связан, но на самом деле ожидался уже давно. И понятно, все компании будут сокращать сотрудников - вон, в Штатах, несмотря на беспрецедентные меры, - два триллиона долларов вкачали в экономику, рост безработицы тоже беспрецедентный. На фоне карантинных мер стал понятен объем бизнеса, который не является первой необходимостью для подавляющего большинства населения. Он и гибнет первым - все эти сети микрокафе, салоны, рассчитанные на трех клиентов в день, - просто цены такие, что позволяли так работать. Фитнес-залы для офисных дам, магазины кривых, но экологически чистых морковок...  

Абсолютное большинство работодателей в России назвали дефицитными профессии инженера (100%), а также преподавателя (86%) и врача (84%). Также нужны  операторы по подземному ремонту скважин и программисты. Вот это - реальная экономика. И финансовую поддержку надо оказывать этим сферам в первую очередь.

А у нас на встрече президента с представителями бизнеса чуть не рыдают владельцы кафе. Другое дело, что их бизнес лично мне может быть безразличен. Но мне не безразлична судьба сотен тысяч людей, которые оказались на грани увольнения и бедности из-за того, что был такой перекос в сферу услуг для хипстеров. Бум стартапов. С политической точки зрения их нельзя вот так взять и бросить - это слишком активная часть населения, которую лучше не доводить до отчаяния. А то опять получим массовые демонстрации. Им же работодатели не станут говорить, мол, простите, это мы не рассчитали стрессовой ситуации. Это у нас не хватило на вас денег. Нет, они, конечно скажут - это государство виновато. Ну, массовые демонстрации протеста - это даже не так страшно - главное, чтобы не сейчас. Не во время пандемии. Государство сейчас даже, как мы видим, демонстративно помогает чем может. Но если бизнес-руководители при всем этом не возьмут часть ответственности за своих работников на себя, уменьшив свои личные расходы и свои личные бизнес-планы на время, пока экономика не станет восстанавливаться, что делать работникам? Как защитить себя в этой ситуации?

Судя по озабоченному виду владельца этого черного Bentley,  больше всего его тревожит сохранность машины. Он несколько раз оборачивается и возвращается... 

Хозяин роскошного автомобиля - гендиректор фитнес-клуба, сотрудники которого не знают, смогут ли теперь прокормить свои семьи. Зарплату им не выдали. 

"Я принесла около семиста тысяч за март – и мне по причине,  что нет денег, отказали в ней", - говорит Дарья Старцева. 

"У меня двое детей, я содержу всю семью. На данный момент у меня 600 рублей на счету, на карточке", - говорит Ольга Копайгора.

По словам сотрудников фитнес-клуба, управляющий не только отказался им платить, но и удержал часть вознаграждения за предыдущий месяц. Мол, спортзал пока закрыт и денег нет. При этом гендиректор, бразилец Александр Фария, уверен, что особых обязательств перед подчиненными у него нет.  

- Вы платите своим сотрудникам?

- Я должен платить. Это закон. Я обязан платить им.

- Они мне сказали, что вы им не платите.

- Есть много вещей, которые я могу делать благодаря форс-мажору. Например, заплатить им только через 2 месяца. 

Но сотрудники фитнес-клуба ему не верят. По их данным, заведение готовится к банкротству. Еще есть иск из-за долга по аренде – на 32 миллиона рублей. И хотя все отсрочки предоставлены – но именно дефолт в отдельно взятом спортзале, похоже, рассматривается как самый простой выход из сложной экономической ситуации. Персонал внутрь теперь не пускают – даже за личными вещами и трудовыми книжками. 

Тренажеры опустели, и пока непонятно – надолго ли. Так что многие бизнесмены готовятся к худшему. И если одни готовы выполнять свои социальные обязательства перед сотрудниками, то другие уже решили – каждый сам за себя. Так что вполне возможно, после карантина многие фитнес-клубы не смогут открыться – и не по экономическим причинам, а просто потому, что некому будет следить за клиентами в зале. 

Решить свои проблемы за счет сотрудников уже пытаются многие. Жалобы приходят со всей страны. Одних пытаются уволить. Других – отправить в неоплачиваемые отпуска. 

И люди не защищаются – хотя могут, нужно лишь знать о своих правах. 

Нельзя снизить зарплату за удаленную занятость – если сотрудник выполняет все свои стандартные задачи. Уволить можно только в том случае, если человек не справляется с обязанностями, которые прописаны в должностной инструкции. Если компания временно закрыта – как фитнес-клубы или рестораны – работодатель обязан выплачивать обычную зарплату. Исключение для тех предприятий, которые вошли в режим простоя: тогда – две трети оклада. Те, у кого большая часть зарплаты зависит от результата, должны получать дополнительное вознаграждение. Нельзя отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск или уволить, основываясь только на том, что власти приказали закрыться. 

С 28 марта по 5 апреля в стране нерабочие дни. И тут тоже есть нюансы. 

Зарплата сохраняется в полном объеме. При этом начисления производятся в обычном, а не повышенном размере. Нельзя в этот период оформить или продлить отпуск. Для некоторых граждан предусмотрен стандартный рабочий график. Это касается сотрудников аптек, продуктовых магазинов и непрерывно действующих организаций. Руководители госструктур и органов местного самоуправления самостоятельно определяют количество служащих, которые необходимы на рабочем месте. 

"Все сотрудники, которые принудительно отправлены в такой принудительный отпуск, должны получить полное содержание в полном объеме", - говорит адвокат Янис Юкша.

Закрываются кафе и рестораны, клубы и фитнес-залы, развлекательные центры и отели – тысячи заведений по всей стране. Поддержка нужна не только бизнесу, который страдает от нехватки клиентов, но и сотрудникам, которым закон гарантирует защиту их прав. 

Наталья – директор агентства недвижимости – потратила  личные сбережения на выплаты сотрудникам. Сделок нет. Дохода тоже. Но оставить людей без средств к существованию просто не смогла. 

"Те деньги, которые были отложены на эту поездку, чтобы поехать с семьей, с сыном, с мужем, с мамой, мы их заплатили людям. Мы сделали только МРОТ. Вот минимальный оклад труда – это всё, чем я сейчас могу помочь своим сотрудникам как работодатель", - говорит директор агентства недвижимости Наталья.

И это не худший вариант. В Уфе одним росчерком пера  руководство сети кофеен уволило больше ста официантов. Но большинство не просто отказалось отстаивать свои права. Даже интервью – на условиях анонимности, из-за страха потерять рекомендации. 

От сотрудников потребовали написать заявления об уходе. Положенные три оклада никому не выплатили, а доказать что-либо теперь сложно. И ресторан активно этим пользуется. 

Судя по открытой базе данных СПАРК, выручка заведения  – 120 миллионов рублей, чистая прибыль – почти 16. Из нее можно было бы платить официантам зарплату минимум полгода. Но всё, что интересует представителей компании – кто из бывших сотрудников рискнул дать интервью. 

Главное в подобных ситуациях – не молчать!  Пока  страна в режиме самоизоляции, к властям для защиты своих прав можно обратиться через специально созданный для этого сайт – "онлайн-инспекция.рф", писать нужно кириллицей. Здесь уже есть форма, которую можно заполнить дистанционно.

Закон вообще не предусматривает ситуации, когда работникам можно не начислять зарплату. За исключением случаев, когда работник болеет – он получает пособие. За исключением отстранения от работы – по его вине – ну или если работник в длительном прогуле находится. Работодатель не может отстранить работника от работы только на том основании, что у него возникли какие-то финансовые проблемы. 

Помочь готов и мультимедийный центр "Известия". В ближайшее время мы начнем публиковать материалы с рекомендациями профильных специалистов. Они расскажут, как защитить свои права. Редакция готова сделать публичными случаи незаконного увольнениям. Сообщить о злоупотреблениях можно на электронный ящик protection@iz.ru.