В России выпускников вузов хотят отправлять на малую родину для работы

С таким предложением выступили в Совете Федерации.

Чуть раньше Владимир Путин провел заседание президентского совета по русскому языку. И одной из главных тем стало трудоустройство выпускников российских вузов. Оказывается, только 60 процентов из них находят работу по специальности, остальные вынуждены искать счастья в других профессиях. В Министерстве труда придумали, как решить проблему инновационным способом.

В России выпускников ВУЗов хотят отправлять на малую родину для работы
С таким предложением выступили в Совете Федерации.

Тарас Зареченец по студенческим меркам совершил невозможное — сразу после получения диплома устроился на работу, еще и по специальности. Сам житель Петербурга везунчиком себя не считает, говорит, просто терапевты в городе очень нужны.

"Врачей мало очень терапевтических — это большая нагрузка, относительно небольшая зарплата, учитывая их трудозатраты, поэтому изначально в терапевты мало идет кто", — отмечает врач-терапевт.

Выбор, хоть и небольшой, есть только в городах-миллионниках, в том числе за счет частных клиник. В городах поменьше, а тем более в селах, при всем желании работать молодому врачу негде — либо нет служебного жилья, либо оборудования, либо маленькая зарплата, а зачастую всё сразу. Теперь за карьерной лестницей специалистов будут следить. Минтруд разработал сервис для мониторинга трудоустройства выпускников вузов. А в будущем портал станет для них компасом при поиске вакансий.

На платформе общероссийской базы вакансий "Работа в России" будут реализованы дополнительные механизмы анализа социально-экономического развития регионов в части потребности определенных кадров на ближайшую перспективу и количества вакансий по конкретным специальностям.

Губернаторы такую инициативу поддерживают. Тем более что в советском прошлом система распределения после вузов эффективно снабжала кадрами все уголки СССР. Государство обеспечивало каждому бесплатное образование, а взамен нужно было отработать три года там, где нужно стране.

"Я беру свой опыт, когда молодым специалистом приехал в сельскую местность для того, чтобы посмотреть своих родителей, а там была высокая заработная плата, я тогда получал больше 1000 рублей в советское время, дали квартиру и спустя три года я остался, когда отработал, я остался там", — отмечает губернатор Брянской области Александр Богомаз.

Помимо молодых врачей и учителей этот список эксперты предлагают расширить по отраслевому признаку.

"Если вы готовите лесников, то, конечно, желательно, чтобы эти люди после вуза уезжали в леса, а не оставались в Москве. Или если он закончил губкинский нефтяной институт, желательно, чтобы он не в Москве оседал, а ехал в ХМАО или ЯНАО", — считает директор Центра конъюнктурных исследований Георгий Остапкович.

В Совфеде предлагают действовать иначе — после окончания профильного вуза возвращать готового специалиста на малую родину.

"У него есть некие обязательства, которые он должен выполнить с одной стороны, с другой стороны, будущий работодатель, местные органы власти, они заинтересованы в том, чтобы их кандидатура, получив образование, к ним вернулась, поэтому они создают для него условия", — отмечает председатель комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский.

Экономическая реальность уже заставила многие компании предлагать узким специалистам не только хорошие зарплаты: например, квартиру для всей семьи, обязательно со школой поблизости. В сельской местности — дом и машину, чтобы ездить, например, к пациентам. Лишь бы желающие нашлись. Так что главы регионов, которые заботятся о своем рейтинге, будут конкурировать друг с другом, предлагая эксклюзивные условия.

СМИ2
(function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }());
(function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }());
if (window.Ya && window.Ya.adfoxCode) { var params = { p1: 'bzorw', p2: 'fulf', puid2: '229103', puid8: window.localStorage.getItem('puid8'), puid12: '186107', puid21: 1, puid26: window.localStorage.getItem('puid26'), extid: (function(){var a='',b='custom_id_user';if(!localStorage.getItem(b)){var c='ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789';for(var i=0;i<47;i++){a+=c.charAt(Math.floor(Math.random()*c.length));}a=encodeURIComponent(a);localStorage.setItem(b,a);}else{a=localStorage.getItem(b);}return a;})(), extid_tag: 'rentv', }; const pk = window.localStorage.getItem('pk'); if (pk) { params.pk = pk; params.pke = '1'; } var existBidding = window.localStorage.getItem('getBidsReceived').split(',') if (window.Ya.headerBidding && !existBidding.includes('adfox_151870620891737873_475845')) { window.Ya.headerBidding.pushAdUnits([ { "code": 'adfox_151870620891737873_475845', "bids": [ { "bidder": "criteo", "params": { "placementId": "1213393" } }, { "bidder": "adriver", "params": { "placementId": "30:rentv_970x250_mid" } }, { "bidder": "myTarget", "params": { "placementId": "336252" } }, { "bidder": "adfox_adsmart", "params": { "pp": "h", "ps": "doty", "p2": "ul", "puid20": "" }}, { "bidder": "betweenDigital", "params": { "placementId": "2755771" } } ], "sizes": [ [970,250], [728,250], [728,90], [990,90], [990,250] ] } ]); } window.Ya.adfoxCode.createScroll({ ownerId: 264443, containerId: 'adfox_151870620891737873_475845', params: params }, ['desktop', 'tablet'], { tabletWidth: 1104, phoneWidth: 576, isAutoReloads: false }); }