Российский рынок труда переживает кризис найма: классическая модель трудоустройства выпускников перестала работать из-за автоматизации и экономической турбулентности. Молодые специалисты прибегают к радикальным методам — вплоть до покупки фальшивых биографий у так называемых "черных менторов". Об этом 27 июля сообщают "Известия".
Карьерные консультанты фиксируют сокращение числа вакансий для юных специалистов. По словам AI Project-менеджера Инны Собчук, с 2025 года бизнес оптимизирует ресурсы, отдавая рутинные задачи опытных сотрудников нейросетям. Это лишает вчерашних студентов возможности получить первый практический навык на рабочем месте.
При этом спрос на кадры без опыта растет в реальном секторе. По данным сервиса "Авито Работа", во втором квартале 2026 года число таких вакансий выросло на 15%. Лидером стала сфера ЖКХ (+146%), также активно нанимают в лесной промышленности (+125%) и добыче ископаемых (+76%). Однако в офисном сегменте и IT конкуренция остается запредельной.
"Они безбожно врут в резюме: пишут, что у них было 3–5 лет опыта. И придумывают себе компании какие-то. Да, сейчас ужесточили, конечно, проверки, но далеко не каждая компания занимается глубокой проверкой службой безопасности", - рассказала программист и консультант Алиса Курц.
"Черные менторы" не только учат кандидатов лгать на собеседованиях, но и тренируют их технические знания, чтобы те могли подтвердить заявленный уровень навыков. Известны случаи, когда люди с полностью нарисованным опытом выходили на зарплаты от 200 тысяч рублей.
Кандидат юридических наук, управляющий партнер Chervets.Partners, главный редактор Альманаха Soft Law, арбитр Евгений Червец подчеркивает, что само по себе вранье в резюме не является уголовным преступлением, однако создание поддельных документов (дипломов, справок) подпадает под статью 327 УК РФ. При этом риск ответственности лежит исключительно на соискателе. Главным же последствием становится репутационный крах: в узких профессиональных сообществах информация о недобросовестном кандидате распространяется мгновенно, закрывая путь к серьезной карьере.
Эксперты предлагают легальные стратегии старта. Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов советует студентам самим требовать реальных задач у кураторов вузовских практик. Даже систематизация данных или наведение порядка в процессах университета считается достижением для резюме.
Инна Собчук добавила, что бизнесу нужны цифры и результаты. Любой опыт — волонтерство, фриланс или личные проекты — должен быть описан через бизнес-метрики (сокращение издержек, рост эффективности).
Ранее, 10 июля, HR-специалист объяснила разницу между плохим и хорошим резюме.
Ссылка скопирована
Элитные войска ВСУ бежали с поля боя во время штурма Белицкого
Курникова не только гламурная звезда, но и в прошлом — крутая теннисистка. Она взяла 16 титулов в паре