Работодатель имеет право настаивать на соблюдении делового стиля, если такие требования зафиксированы во внутренних документах компании и работник с ними ознакомлен. Об этом "Известиям" 21 мая сообщила адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская.
"Если это прописано и человек согласился соблюдать эти условия, то он должен их соблюдать", – сказала она.
По словам Ковалевской, в ряде компаний даже в жаркую погоду сохраняются жесткие требования к внешнему виду. Так, сотрудников могут обязать приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба, если это закреплено во внутренних правилах.
Она пояснила, что локальный акт работодателя – это документ, действующий внутри конкретной организации. В нем могут быть указаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота и требования к внешнему виду сотрудников. Как правило, такие нормы есть в офисных и деловых компаниях.
Ели сотрудник был ознакомлен с ними, однако пришел на работу в неподобающем виде, это может считаться нарушением внутренних правил. Для фиксации нарушения составляется акт, который подписывают свидетели несоблюдения дресс-кода. При этом, как отметила адвокат, закон не устанавливает категорий работников, которые могут не соблюдать требования к внешнему виду по состоянию здоровья.
Ранее, 18 мая, юрист Илья Васильчук напомнил, что в период аномальной жары компании могут переводить сотрудников на дистанционную работу, а если это невозможно – сокращать рабочий день.