В сложных обстоятельствах оказалась промышленность. Российские предприятия испытывают острый кадровый голод, число молодых специалистов за десять лет сократилось вдвое, а те, на ком держалось производство, уже уходят на пенсию.
При этом одной из проблем эксперты считают то, что на рынок труда вышли "зумеры" – поколение тех, кто родился в начале нулевых. Они вроде бы идут учиться инженерным специальностям, но работать за станком не хотят. Почему? О ситуации в сюжете РЕН ТВ рассказала корреспондент Александра Чигринская.
Пока все сравнивали миллениалов с незрелыми зумерами, эти самые зумеры уже успели созреть. Их ждут на заводах, но они туда идти не торопятся. Почему? Говорят, мы – надежда российской промышленности.
"Вот зумер, вот завод, идем примерять новую профессию. Мой образ на сегодня", – сообщала корреспондент.
Выглядит, говоря на зумерском, "не нишево", да и на заводе в целом "не прикольно", конечно. Но ведь недавно сам министр просвещения убеждал в обратном.
"Сегодня 56% в колледжах – это уже инженерные специальности, то есть те востребованные профессии, которые как раз нужны экономике", – подчеркнул министр просвещения Сергей Кравцов.
Есть спрос, но, например, только треть выпускников машиностроительных колледжей остается в профессии. Большинство уходят торговлю, сферу обслуживания, блогинг – туда, где ровесники.
"Некоторые удивляются, зачем пошел на завод, там мало платят", – отметил сварщик Алексей Григорьев.
Алексей из Чебоксар работает сварщиком, представитель той самой профессии, о которой говорят – денежная, якобы средняя зарплата от 200 до 400 тысяч. А на деле?
"Я зарабатывают чуть выше минимального размера труда", – объяснил Григорьев.
Журналисты проверили – в Подмосковье суммы побольше, но не запредельные.
"Если говорить про начинающего специалиста, совсем без опыта, порядка 70 тысяч", – объяснила руководитель отдела по работе с персоналом Анна Григорьева.
До высокой зарплаты надо еще дослужиться, но зумеры не хотят ждать.
"Они больше склонны к платформенной занятости, работаю когда хочу, когда не хочу – не работаю, или, как говорят сейчас по-современному: нет вайба – не работаю, есть вайб – работаю", – отметил HR-эксперт Гарри Мурадян.
Кому не хочется, чтобы было интересно, весело, при этом сыто и тепло? И фотографии иногда красивые с работы выкладывать. Это в идеале, на заводе по-другому.
"Просто делай по ТЗ", но фантазию проявлять тоже можно, за это премия.
"Я предложил ввести на эту линию трехкоординатную измерительную машину, это разгрузило работу контролеров и облегчило производство деталей", – рассказал инженер Роман Котельников.
По расчетам экспертов, чтобы промышленность развивалась, нужно увеличивать производительность труда в аж в пять раз, либо найти три миллиона новых работников. А ведь на заводе труд тяжелый, и это не миф, не каждый справится.
"Работа не пыльная, а вот так ворочаешь мешки, кажется, еще чуть-чуть, мозоли начнут натираться", – призналась корреспондент.
Если все сложилось, ты молод и горишь работой, можно выгодно смотреться на фоне коллег.
"Устраивался я в 2005 году", – сообщил один из работников.
"На 45 лет застрял здесь", – признался другой.
Заводы пытаются заинтересовать молодежь: льготы, подъемные. На предприятии, где журналиста РЕН ТВ приняли стажером, молодые специалисты тоже нужны. Возможно, фокус внимания уже стоит смещать в сторону поколения альфа, то есть тех, кому по возрасту как раз сейчас впору учиться в колледже.
Ссылка скопирована
Не выдержало сердце: телеведущий Пиманов умер в возрасте 64 лет
«Хочу закончить в Питтсбурге». Малкин: последняя надежда в плей-офф и будущее в «Пингвинз»