Главным является то, что мобилизованного работника нельзя уволить, поскольку трудовой договор с ним лишь приостанавливается. После завершения мобилизации сотрудник сможет вернуться на рабочее место на прежних условиях труда.
В случае, если работник был уволен после 21 сентября по собственному желанию, приказ работодателя подлежит отмене.
"Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, данные должны быть переданы в Пенсионный фонд. И после отмены приказа об увольнении работодатель издает другой приказ – о приостановлении действия трудового договора", – отметила Баталина.
Если к моменту получения повестки работник был под сокращением, но его еще не уволили, его трудовой договор тоже подлежит приостановке. После человек сможет вернуться на свое рабочее место.
Выработанные нормы, как подчеркивается, касаются всех работников: тех, кто трудится на постоянной основе, по постоянному трудовому договору, по срочному трудовому договору и тех, кто в рамках трудового договора проходит испытательный срок.
"Касается это и тех, кто служит на гражданской государственной службе и с ними заключены служебные контракты. Соответственно, это распространяется и на всех работодателей, независимо от формы собственности и независимо от их сферы деятельности", – уточнила Баталина.
По ее словам, решение о сохранении рабочих мест касается мобилизованных и тех, кто после 21 сентября пошел служить добровольно.
Для того чтобы трудовой договор работника был приостановлен, ему требуется после получения повестки представить ее работодателю.
Период приостановки трудового договора, как подчеркивается, будет включаться в трудовой стаж работника.
Ранее премьер-министр России Михаил Мишустин сообщил о том, что сейчас прорабатываются дополнительные решения для предоставления различных льгот призывникам, которые попали под частичную мобилизацию.
"Хезболла" подтвердила гибель лидера Хасана Насраллы
Орлов предположил, что Семак не угадал с составом «Зенита» на матч в Краснодаре