Российские медики массово столкнулись с проблемой, за которую никакие компенсации им не положены. Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. А на деле за последний год сразу в нескольких регионах выплаты сократились почти в два раза.
Как будут решать эту проблему, расскажем в сюжете РЕН ТВ.
Медики увольняются из-за низких зарплат
23 года Ольга спасала жизни пациентов, теперь вопреки собственным убеждениям продает им табак и алкоголь. Вместе с десятью коллегами фельдшер уволилась, когда подстанцию скорой помощи города Глазов присоединили к Ижевску. Зарплата упала сразу на десять тысяч. И медики стали получать в два раза меньше, чем кассиры в алкомаркете.
Поделиться
03:37
Зарплату медикам будут считать по новой схеме
"На ставку выходит сейчас 20–23 тысячи, а на полторы ставки девочки работают за 31–32 тысячи. А раньше мы получали на 10 тысяч больше, работая на ставку, без ночных", – рассказала продавец Ольга Шутова.
Судя по официальному ответу местного Минздрава, за четыре месяца со скорой действительно уволились 12 сотрудников. Вот только информацию о снижении зарплаты чиновники назвали не соответствующей действительности. Ведь по их данным, недовольные фельдшеры получали почти 50 тысяч.
Почему выплаты резко сократились
На снижение зарплат жалуются медики во многих регионах. И в каждом из них свои причины понижения. Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега – фельдшер из Владимира – по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч.
"По факту, деньги, которые мы получаем, – нищенские, это прям слезки. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", – говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева.
Сейчас зарплата медиков состоит из трех частей. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда. Эти два пункта постоянны и, как правило, выплачиваются всегда. Стимулирующие выплаты – переменная составляющая, выплачивать их или нет – решает руководитель.
Проблема в том, что как раз на стимулирующие приходится большая часть зарплаты. И такая система – законный способ платить меньше, против которого давно выступают профсоюзы.
"Это в цифрах брать – 16 200, если не ошибаюсь. В реальности у всех по- разному. Разбежка пошла восемь тысяч. Соответственно, основная зарплата идет от надбавки от оклада", – отметил фельдшер скорой помощи Даниил Братченко.
Новую систему оплаты труда, в которой размер оклада должен стать основой частью зарплаты, начали разрабатывать в 2019 году. Внедрить хотели еще в 2021 году, но тогда помешала пандемия.
"Вместе с Министерством здравоохранения мы пришли к тому, что у нас бюджетная часть должна составлять не менее 55–60 процентов. Далее, 10–15 процентов компенсационные выплаты. И мы получаем ту составную часть заработной платы, которая должна выплачиваться абсолютно точно, независимо ни от чего", – рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников.
Теперь внедрение системы перенесли на 2025 год. Все начнется с эксперимента в семи регионах: так оценят эффективность новой методики, которая, по оценкам экспертов, должна наконец обеспечить справедливость выплаты зарплаты.
Веет капитуляцией: почему Зеленский согласился провести президентские выборы
Мы ждали этого 1385 дней. Российские лыжники возвращаются на Кубок мира